年金相談、就業規則、離婚分割、ワークライフバランス／セクハラ・パワハラ対策／女性支援｜京都 白石社会保険労務士事務所

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京都　社会保険労務士 オフィスアドバイザー 接遇マナーインストラクター 白石社会保険労務士事務所 年金相談、就業規則、離婚分割、ワークライフバランス／セクハラ・パワハラ対策／女性支援 ■京都府長岡京市 ■営業時間：9:00〜17:00 ■定休日：日・祝 （セミナーは日曜日もＯＫ） 年末年始12/29〜1/4日 階層別管理職研修 セクハラ・パワハラ防止研修 セクハラ・パワハラ防止・ 　 ワークライフバランス推進研修 メンタルヘルス研修 接遇マナー研修 ビジネスマナー研修 社内規程・制度利用等 介護業界向け研修 企業向けコンサルティング 労働社会保険手続き代行 施策プランニング　次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主計画策定サポート等 女性従業員の育成・活用支援 　　 （ポジティブアクション） 出産・育児・介護に関する手続き 説明・相談窓口代行サービス 社内報・パンフレット 求人代行について 就業規則作成 人事労務総合相談顧問 スポット相談 会社概要 お問い合わせ プライバシーポリシー リンクについて サイトマップ ホームへ >

研修・セミナーのご依頼 セクハラ・パワハラ防止研修 セクハラ・パワハラ防止・ワークライフバランス推進研修 メンタルヘルス研修 接遇マナー研修 ビジネスマナー研修 介護業界向け研修 SPトランプを使った結果の出る「実践研修」アプローチ・セミナー 「ワーク・ライフ・バランス」は、女性活用とも違う、子育て支援でもない。ダイバーシティでもない。それらと重なる部分がないわけではないが、別のものであると考える必要があります。 では、「ワーク・ライフ・バランス」とは何なんでしょう？ 「人生の中で、社会貢献である仕事に取り組んでいる時間と、自分自身を高めるための自由な時間の両方が、自分の選択によって配分され、心の満足度が高い状態」であり、その目的は、「自分自身を高め、楽しく生き、周囲に貢献できるため」ということ。ある１日の時間配分ではないし、毎日「無理のない」労働時間にすることでもない。プラスの相乗効果を目指して、時間配分をしていくことではないでしょうか？ ▲このページのトップへ

ワークライフバランス／セクハラ・パワハラ対策／女性支援 京都　社会保険労務士／オフィスアドバイザー／接遇マナーインストラクター（日本接遇教育協会会員） 白石社会保険労務士事務所 営業時間：9:00〜17:00　定休日：日・祝 （セミナーは日曜日もＯＫ）　年末年始12/29〜1/4日

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