京都 社会保険労務士
オフィスアドバイザー
接遇マナーインストラクター
白石社会保険労務士事務所 |
| 年金相談、就業規則、離婚分割、ワークライフバランス／セクハラ・パワハラ対策／女性支援 |
■京都府長岡京市
■営業時間：9:00〜17:00
■定休日：日・祝
（セミナーは日曜日もＯＫ）
年末年始12/29〜1/4日 |
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 社内報・パンフレット |
セクハラ・パワハラ防止意識やワークライフバランス意識を高めるため、あるいは会社の取り組みを周知するために、社内報やオリジナルパンフレットを活用しましょう。
社内報とは
会社の方針・取組・効果などを周知・報告するための大切なツールです。
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・トップによる挨拶・宣言や、プランの内容、就業規則の内容と解説、社員の声・体験談、具体的効果の報告などを掲載します。 |
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・Ａ４1〜２枚程度のペーパータイプを定期的に発行したり、冊子を製作したり、社内ホームページで配信したり、形式はいろいろです。 |
社内報のメリット
制度の理解を促し社内の意識を高めるための対策の中で、「形として残るもの」としては、社内報やパンフレットが、シンプルかつ有効です。
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・いつでも目を通せるため、従業員にとって時間的制約なく受け入れることができるツールです。 |
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・形として残るため、ふと思い出したときに何度でも手に取り確認することができます。 |
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・御社がワークライフバランスに取り組むことに対する理解が深まります。 |
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・御社のワークライフバランス施策の導入がスムーズに受け入れられるようになります。 |
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・働き方を変える意識、休業者をフォローする意識など、ワークライフバランスに対する意識が高まります。 |
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・社内の企業イメージが高まり、「長く働きたい」という愛社心が養われ人材が定着します。 |
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・社外の企業イメージがアップし、社会的信用の向上、優秀な人材の確保につながります。 |
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・研修とセットで利用することにより、視覚と聴覚双方からの理解促進を図ることができます。 |
掲載内容例
内容は、ご相談の上企画・構成いたします。
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・企業理念の説明 |
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・社長からの挨拶 |
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・就業規則をわかりやすく解説 |
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・ワークライフバランスとは何か |
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・業務効率化のための仕事の進め方 |
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・セクハラ・パワハラ防止のために |
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 セクハラ・パワハラとは何か？ |
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セクハラ・パワハラの具体例 |
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セクハラ・パワハラの被害を受けたら |
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セクハラ・パワハラの加害者にならないために |
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セクハラ・パワハラの相談を受けたら |
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管理職が配慮すべきこと |
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セクハラ・パワハラが被害者や加害者、会社にもたらす損失 |
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女性社員や若手社員による座談会を行い、その内容をまとめたコーナー など |
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・休業制度の概要 等 |
サポート内容
社内報内容の企画（ご相談を重ねながら企画してまいります）
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・社内報の原稿執筆（内容等をご確認いただきながら作成してまいります） |
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・印刷等（弊事務所で行う場合、別途費用をご負担いただきます） |
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・単発発行・定期発行等のご希望も承ります。 |
形式
Ａ４1枚程度のリーフレット形式から、複数ページの充実したパンフレット形式、単発発行・定期発行等、ページ数や発行頻度などは、御社のご要望に応じます。
料金（税込・源泉前）
Ａ４両面程度の目安 50,000円〜
研修＆社内パンフセット 70,000円〜
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・お客様のご予算を最優先いたしますので、ご相談ください。尚、原稿料には以下のサービスが含まれます。 |
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企画・打ち合わせ |
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原稿執筆 |
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「ワーク・ライフ・バランス」は、女性活用とも違う、子育て支援でもない。ダイバーシティでもない。それらと重なる部分がないわけではないが、別のものであると考える必要があります。
では、「ワーク・ライフ・バランス」とは何なんでしょう？
「人生の中で、社会貢献である仕事に取り組んでいる時間と、自分自身を高めるための自由な時間の両方が、自分の選択によって配分され、心の満足度が高い状態」であり、その目的は、「自分自身を高め、楽しく生き、周囲に貢献できるため」ということ。ある１日の時間配分ではないし、毎日「無理のない」労働時間にすることでもない。プラスの相乗効果を目指して、時間配分をしていくことではないでしょうか？ |
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