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白石多津子 社会保険労務士
京都 社会保険労務士
オフィスアドバイザー

接遇マナーインストラクター
白石社会保険労務士事務所
年金相談、就業規則、離婚分割、ワークライフバランス/セクハラ・パワハラ対策/女性支援
■京都府長岡京市
■営業時間:9:00〜17:00
■定休日:日・祝
(セミナーは日曜日もOK)
年末年始12/29〜1/4日

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社内報・パンフレット

社内報・パンフレット
セクハラ・パワハラ防止意識やワークライフバランス意識を高めるため、あるいは会社の取り組みを周知するために、社内報やオリジナルパンフレットを活用しましょう。


社内報とは

会社の方針・取組・効果などを周知・報告するための大切なツールです。

  ・トップによる挨拶・宣言や、プランの内容、就業規則の内容と解説、社員の声・体験談、具体的効果の報告などを掲載します。
  ・A41〜2枚程度のペーパータイプを定期的に発行したり、冊子を製作したり、社内ホームページで配信したり、形式はいろいろです。


社内報のメリット

制度の理解を促し社内の意識を高めるための対策の中で、「形として残るもの」としては、社内報やパンフレットが、シンプルかつ有効です。

  ・いつでも目を通せるため、従業員にとって時間的制約なく受け入れることができるツールです。
  ・形として残るため、ふと思い出したときに何度でも手に取り確認することができます。
  ・御社がワークライフバランスに取り組むことに対する理解が深まります。
  ・御社のワークライフバランス施策の導入がスムーズに受け入れられるようになります。
  ・働き方を変える意識、休業者をフォローする意識など、ワークライフバランスに対する意識が高まります。
  ・社内の企業イメージが高まり、「長く働きたい」という愛社心が養われ人材が定着します。
  ・社外の企業イメージがアップし、社会的信用の向上、優秀な人材の確保につながります。
  ・研修とセットで利用することにより、視覚と聴覚双方からの理解促進を図ることができます。


掲載内容例

内容は、ご相談の上企画・構成いたします。

  ・企業理念の説明
  ・社長からの挨拶
  ・就業規則をわかりやすく解説
  ・ワークライフバランスとは何か
  ・業務効率化のための仕事の進め方
  ・セクハラ・パワハラ防止のために
 
  セクハラ・パワハラとは何か?
  セクハラ・パワハラの具体例
  セクハラ・パワハラの被害を受けたら
  セクハラ・パワハラの加害者にならないために
  セクハラ・パワハラの相談を受けたら
  管理職が配慮すべきこと
  セクハラ・パワハラが被害者や加害者、会社にもたらす損失
  女性社員や若手社員による座談会を行い、その内容をまとめたコーナー など
  ・休業制度の概要 等


サポート内容

社内報内容の企画(ご相談を重ねながら企画してまいります)

  ・社内報の原稿執筆(内容等をご確認いただきながら作成してまいります)
  ・印刷等(弊事務所で行う場合、別途費用をご負担いただきます)
  ・単発発行・定期発行等のご希望も承ります。


形式

A41枚程度のリーフレット形式から、複数ページの充実したパンフレット形式、単発発行・定期発行等、ページ数や発行頻度などは、御社のご要望に応じます。

   料金(税込・源泉前)

     A4両面程度の目安 50,000円〜

     研修&社内パンフセット 70,000円〜

  ・お客様のご予算を最優先いたしますので、ご相談ください。尚、原稿料には以下のサービスが含まれます。
     企画・打ち合わせ
     原稿執筆

お申込み・お問い合わせ


「ワーク・ライフ・バランス」は、女性活用とも違う、子育て支援でもない。ダイバーシティでもない。それらと重なる部分がないわけではないが、別のものであると考える必要があります。

では、「ワーク・ライフ・バランス」とは何なんでしょう?

「人生の中で、社会貢献である仕事に取り組んでいる時間と、自分自身を高めるための自由な時間の両方が、自分の選択によって配分され、心の満足度が高い状態」であり、その目的は、「自分自身を高め、楽しく生き、周囲に貢献できるため」ということ。ある1日の時間配分ではないし、毎日「無理のない」労働時間にすることでもない。プラスの相乗効果を目指して、時間配分をしていくことではないでしょうか?
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