京都 社会保険労務士
オフィスアドバイザー
接遇マナーインストラクター
白石社会保険労務士事務所 |
| 年金相談、就業規則、離婚分割、ワークライフバランス／セクハラ・パワハラ対策／女性支援 |
■京都府長岡京市
■営業時間：9:00〜17:00
■定休日：日・祝
（セミナーは日曜日もＯＫ）
年末年始12/29〜1/4日 |
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 セクハラ・パワハラ防止・ワークライフバランス推進研修 |
■研修・セミナー
労働者が意欲的に働き能力を発揮できる職場づくりを目指します。
御社の状況、ご要望等を十分にヒアリングし内容を検討したうえで講演させていただきますので、実態に即した有意義な研修となります。
研修・セミナーのメリット
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・御社がワークライフバランスに取り組むことに対する理解が深まります。 |
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・御社のワークライフバランス施策の導入がスムーズに受け入れられるようになります。 |
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・働き方を変える意識、休業者をフォローする意識など、ワークライフバランスに対する意識が高まります。 |
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・社内の企業イメージが高まり、「長く働きたい」という愛社心が養われ人材が定着します。 |
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・社外の企業イメージがアップし、社会的信用の向上、優秀な人材の確保につながります。 |
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・どのような言動がハラスメントに該当するのか、男女間や世代間に存在するギャップを埋め、共通認識を持っていただく機会になります。 |
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・会社のハラスメント防止に対する姿勢が社内に浸透し、社内全体の意識や風土が変わります。 |
社内研修・講演の内容
企業やトップの方針を社内に周知し、業務効率化の重要性、ワークライフバランスに取り組むメリットなど、意識を共有し、社内全体で取り組む姿勢をつくります。
セクハラ・パワハラ対策にも、従業員の意識啓発のための社内研修・トレーニングが有効です。
リスクマネジメントの第一歩は、研修から。
内容例
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・チームごとに、業務の棚卸し・見直しを行っていただく実践的なワークスタイル・トレーニング |
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・セクハラやパワハラの具体例・企業方針・セクハラやパワハラがもたらす損失などを解説するセクハラ・パワハラ防止セミナー |
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・労働時間の長さでなく時間当たりの仕事内容の重要性を、管理職及び一般社員に理解していただくための意識改革セミナ― |
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・ライフの充実が仕事の充実を生み出すというワークとライフの好循環について理解を深めるワークライフバランス・セミナー |
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・各種対策プラン社内周知のための説明会（オリエンテーション） |
サポート内容
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・研修・セミナーの企画 |
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・研修・セミナーの講師としての実施協力 |
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・レジュメの原稿執筆 |
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・レジュメの印刷等（弊事務所で行う場合、別途費用をご負担いただきます） |
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・御社担当者様が研修等の講師をお務めになる場合の、企画・アドバイス等 |
形式
形式はご要望に応じて決定いたします。
対象者
役員・正社員・非正規社員（アルバイト・パート・派遣社員・契約社員等）、男性・女性問わず、業務に従事するすべての従業員を対象とします。
従業員用／管理監督者・相談担当者用／男性用／女性用／新入社員用／中堅社員用等、属性別に実施することも可能です。
料金（税込）
1時間当たりの目安 100,000円から
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・遠方の事業所様 旅費交通費等別途ご負担いただく場合がございます。 |
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・お客様のご予算を最優先いたしますので、ご相談ください。尚、講師料には以下のサービスが含まれます。 |
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以下の点にご留意ください。
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・旅費交通費につきましては、公共の交通機関を利用した場合の交通費及び宿泊が必要となる場合の宿泊費をご負担いただきます。ご了承ください。 |
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・尚、遠方の事業所様につきましては、大型飛行機と公共の交通機関（タクシー含む）で到着可能であり、かつ、安全な国内の場所に限らせていただきます。 |
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・レジュメの印刷はお客様にお願いしておりますが、弊事務所にて印刷する場合には、印刷費を別途実費にてご負担いただきます。ご了承ください。 |
対応地域
全国対応！
ＥメールやＦＡＸ、お電話、郵送等により、全国の事業所様にご利用いただけます。必要に応じて日本国内各地まで（※一部地域を除きます）お伺いさせていただきますので、お気軽にご要望ください。
※旅費交通費・宿泊費・日当は別途ご負担いただく場合がございます。
※公共の交通機関（大型飛行機含む）を利用してお伺いできる範囲に限定させていただきます。 |
「ワーク・ライフ・バランス」は、女性活用とも違う、子育て支援でもない。ダイバーシティでもない。それらと重なる部分がないわけではないが、別のものであると考える必要があります。
では、「ワーク・ライフ・バランス」とは何なんでしょう？
「人生の中で、社会貢献である仕事に取り組んでいる時間と、自分自身を高めるための自由な時間の両方が、自分の選択によって配分され、心の満足度が高い状態」であり、その目的は、「自分自身を高め、楽しく生き、周囲に貢献できるため」ということ。ある１日の時間配分ではないし、毎日「無理のない」労働時間にすることでもない。プラスの相乗効果を目指して、時間配分をしていくことではないでしょうか？ |
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