京都 社会保険労務士
オフィスアドバイザー
接遇マナーインストラクター
白石社会保険労務士事務所 |
| 年金相談、就業規則、離婚分割、ワークライフバランス／セクハラ・パワハラ対策／女性支援 |
■京都府長岡京市
■営業時間：9:00〜17:00
■定休日：日・祝
（セミナーは日曜日もＯＫ）
年末年始12/29〜1/4日 |
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 女性従業員の育成・活用支援（ポジティブアクション） |
| 近年の女性の活躍はめまぐるしいものがありますが、中小企業における女性従業員の定着・育成はいまだ進んでいるとは言い難い状況です。女性を活用することは、多様な価値観・創造性が生まれ企業にとって大きなメリットとなります。 |
| 多様な人材の確保は、多様な視点・創造性・価値観が相乗効果的に働き、豊かで柔軟性のある企業活動を可能にします。 |
 ポジティブ・アクションのメリット |
ポジティブ・アクションは、女性労働者のみでなく、社内全体・企業全体にも大きなメリットとなります。
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・女性労働者の定着・育成 |
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・多様な価値観の投入による創造性向上 |
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・男性労働者が刺激され労働生産性の向上 |
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・職場環境の改善 |
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・働き方の見直し実現 |
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・企業イメージの向上 等々 |
女性従業員向け社内研修
女性労働者の意識啓発により、定着を促進します。
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・女性ならではの資質／求められる資質 |
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・セクハラに負けないために |
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・結婚や出産と仕事、他の人はどう向き合っているか |
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・男性の中で力まず働く方法 |
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・女性のキャリアについて 等々 |
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セクハラ相談窓口代行・女性従業員向け相談窓口代行
特に相談担当者になりうる層に男性が多い企業においては、女性社員の声が届きにくいことが多く、不満や不安を相談できないまま退職していくケースがあります。
女性従業員からの相談に広く耳を傾け、適切に対処できるよう、相談しやすい窓口を常設しておくことが大切です。
白石多津子事務所は、女性従業員様から直接ご相談いただき、ご本人の意向を尊重しながらご担当者様にご報告させていただくというシステムにより、社内の相談担当者には相談しづらいという不安を解消します。
ポジティブ・アクション・コンサルティング
組織診断から計画策定、評価まで、総合的に女性活用を支援します。
評価の仕方や配置、セクハラ発生状況、採用方法など、組織診断により必要な施策をご提案、プランニングします。
女性育成・活用についてのご相談は、白石多津子事務所まで。
まずはお問い合わせください。
じっくりヒアリングしたうえで、必要なサポートをご提案させていただきます。 |
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「ワーク・ライフ・バランス」は、女性活用とも違う、子育て支援でもない。ダイバーシティでもない。それらと重なる部分がないわけではないが、別のものであると考える必要があります。
では、「ワーク・ライフ・バランス」とは何なんでしょう？
「人生の中で、社会貢献である仕事に取り組んでいる時間と、自分自身を高めるための自由な時間の両方が、自分の選択によって配分され、心の満足度が高い状態」であり、その目的は、「自分自身を高め、楽しく生き、周囲に貢献できるため」ということ。ある１日の時間配分ではないし、毎日「無理のない」労働時間にすることでもない。プラスの相乗効果を目指して、時間配分をしていくことではないでしょうか？ |
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