京都 社会保険労務士
オフィスアドバイザー
接遇マナーインストラクター
白石社会保険労務士事務所 |
| 年金相談、就業規則、離婚分割、ワークライフバランス／セクハラ・パワハラ対策／女性支援 |
■京都府長岡京市
■営業時間：9:00〜17:00
■定休日：日・祝
（セミナーは日曜日もＯＫ）
年末年始12/29〜1/4日 |
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 人事労務総合相談顧問 |
■人事労務総合相談顧問
必要なとき、いつでも何度でも、Ｅメール、お電話、ＦＡＸにて気軽にご相談いただけます。御社の取組を影で支える心強い味方になります。
取扱分野
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・ワークライフバランス関連 |
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・セクハラ・パワハラ対策関連 |
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・メンタルヘルス対策関連 |
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・年金・離婚分割等 |
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・人事労務管理に関すること全般 |
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・労働・社会保険手続及び労働諸法令に基づく届出に関すること |
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・就業規則等社内諸規程の運用に関すること |
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・助成金に関すること |
料金（税込・源泉前）
初期費用 10,000円〜 （従業員数により異なります）
月額 10,000円〜 （コンサルティングメニューにより大きく異なります）
直接相談をご希望の際は・・・
出張相談及び来所相談は別途相談料をお支払いいただきますが、相談顧問をご契約いただいている事業所様は、スポット相談の半額にてご利用いただけます。
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・出張相談 30,000円 15,000円〜 （2時間程度） |
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・来所相談 10,000円 5,000円〜 （2時間程度） |
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○人事制度
人事制度は、理念や教育、採用といった施策とバラバラに行ってしまうと機能しなくなります。
理念・教育・採用の豊富な経験を持つスタッフと共に、それらが連動して機能する人事制度を構築し、組織の理想を実現します。 |
★オーダーメイドの人事制度
他社の事例の真似をしてもなかなか上手くいきません。
それは人事制度には全ての組織に通じる正解がないからです |
★個人の強みを組織の強さに
強い組織は、必ずと言っていいほど独自の強みを活かし、更に強化させています。
人についても同様に、上手くいっていることに着目し、更に良くするためにはどうするのかを考えることが必要です。 |
★色んな研修や人事施策を打ってきたけど効果はいまひとつ。どうすれば効果が出るの？
人事制度を『作る』ことではなく、『機能し目的を実現する』ことにこだわります。
運用後のフォロー策も充実しており、安心してご利用いただけます。 |
「ワーク・ライフ・バランス」は、女性活用とも違う、子育て支援でもない。ダイバーシティでもない。それらと重なる部分がないわけではないが、別のものであると考える必要があります。
では、「ワーク・ライフ・バランス」とは何なんでしょう？
「人生の中で、社会貢献である仕事に取り組んでいる時間と、自分自身を高めるための自由な時間の両方が、自分の選択によって配分され、心の満足度が高い状態」であり、その目的は、「自分自身を高め、楽しく生き、周囲に貢献できるため」ということ。ある１日の時間配分ではないし、毎日「無理のない」労働時間にすることでもない。プラスの相乗効果を目指して、時間配分をしていくことではないでしょうか？ |
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